Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) for Pearl Norge AS, per 31.desember 2025

Pearl Norge AS er en arbeidsplass med 101 ansatte, hvorav 34 er kvinner og 67 er menn. Virksomheten er opptatt av likestilling og jobber aktivt for å sikre like muligheter og rettigheter for alle ansatte, uavhengig av kjønn. Dette dokumentet redegjør for hvilke tiltak virksomheten har gjennomført i 2025 for å fremme likestilling mellom kvinner og menn, samt en vurdering av resultatene av disse tiltakene.

Totalt antall ansatte: 101

• Kvinner: 34 (33%)
• Menn: 67 (67%)

Pearl Norge AS har som mål å fremme likestilling på arbeidsplassen gjennom konkrete tiltak som bidrar til å redusere kjønnsforskjeller i alle ledd. Strategien inkluderer:

• Økt kvinneandel i ledende stillinger
• Like muligheter for menn og kvinner i karriereutvikling
• Fokus på like rettigheter i arbeidsvilkår og lønnsbetingelser

For å fremme likestilling i 2025 har vi gjennomført flere konkrete tiltak for å fremme likestilling i virksomheten:

• Lønnsgjennomgang: Vi har gjennomført en gjennomgang av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Det er ingen vesentlige lønnsforskjeller på tvers av kjønn for samme type arbeid og ansiennitet. Hvis det skulle oppstå forskjeller, tas de opp og adresseres.
  
  
• Rekruttering og forfremmelser: Vi har implementert en kjønnsnøytral rekrutteringsprosess, som innebærer at vi vurderer alle søkere ut fra kompetanse og erfaring, uavhengig av kjønn.
  
  
• Fleksible arbeidstjenester: For å sikre balanse mellom arbeid og privatliv har vi tilbudt fleksible arbeidsordninger for alle ansatte, inkludert muligheter for hjemmekontor ved behov og fleksibel arbeidstid
  
  
• Lønnspolicy: Vi jobber kontinuerlig med å sikre lik lønn for likt arbeid, og har i 2024 vurdert lønnspolitikken for å unngå forskjeller basert på kjønn.