Åpenhetsloven

Åpenhetsloven tredde i kraft 1. juli 2022. Loven har som formål å styrke selskapers respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon og levering av tjenester. Den skal også fremme ansvarlig forretningsdrift ved å sikre at selskaper gir informasjon om hvordan de forholder seg til menneskerettigheter, arbeidsforhold og miljøpåvirkning. For oss i Pearl vil åpenhetsloven ha spesifikke implikasjoner, spesielt med hensyn til hvordan leverandører, produksjon av teknologi og databehandling kan påvirke menneskerettigheter og arbeidsforhold.

Åpenhetsloven i Pearl

Pearl Group består nå av over 490 ansatte fordelt på kontorer i Norge, Sverige, Danmark, Finland, Island, Latvia, Singapore, Polen og Ukraina. Vi leverer løsninger innen ERP, innsikt, skytjenester og avanserte markeds- og netthandelsløsninger i kombinasjon med bransjekunnskap og unik forretningsforståelse.

Vi leverer primært SAP-teknologi innen forretningsløsninger, og er den største SAP-partneren i Norden. Vi er stolte av å ha blitt kåret til SAPs beste partner i Norden en rekke ganger de siste årene. Med sertifiseringer på AWS og Microsoft implementerer vi IT-løsninger raskt og med høy kvalitet, samt ivaretar og videreutvikler løsningen etter implementering.

Forretningsetikk, bærekraft, menneskerettigheter og samfunnsansvar er integrert i vår virksomhet. Vi er forpliktet til å drive virksomheten på etisk og bærekraftig vis. Pearl Group undertegnet FNs Global Compact, og vi støtter og respekterer prinsippene fastsatt i FNs verdenserklæring om menneskerettigheter, Den internasjonale arbeidsorganisasjonens erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen og OECDs retningslinjer for multinasjonale foretak. Vi anerkjenner vårt ansvar for å fremme og overholde disse prinsippene når vi driver vår virksomhet.

Vi har etablert et konfidensielt rapporteringsverktøy som er tilgjengelig for alle medarbeidere – døgnet rundt. Dette verktøyet er ment som et supplement til, og ikke en erstatning for, det ansvaret ledelsen har i oppfølgingen av arbeidsmiljøet.

Vi anerkjenner vårt ansvar for å fremme og overholde grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, jf. den norske åpenhetsloven. Vi kartlegger våre leverandører og forretningsforbindelser og foretar løpende vurderinger knyttet til risiko som gjelder grunnleggende menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold, bærekraft og miljø. Ved arbeidet med aktsomhetsvurderingene våre ser vi til Direktoratet for forvaltning og økonomistyrings høyrisikoliste, utarbeidede retningslinjer og bransjespesifikke veiledninger fra OECD, og eventuelt andre objektive kilder.

Basert på aktsomhetsvurderingene våre innebærer virksomheten i utgangspunktet begrenset risiko for negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. En mangfoldig sammensetning av kompetente, engasjerte og fornøyde medarbeidere er vår viktigste innsatsfaktor.

Vi følger for øvrig tett opp partnere, leverandører og kunder og stiller krav til dokumentasjon på felles forpliktelse til overholdelse av grunnleggende menneskerettigheter og andre arbeidsforhold. Ved å gjennomføre risikovurderinger, forbedre rapportering, og sikre ansvar i leverandørkjeden kan Pearl bidra til en mer bærekraftig og etisk fremtid. Det er viktig at vi tar lovens krav på alvor og integrerer dem i vår daglige drift for å sikre både compliance og et ansvarlig forhold til våre ansatte, kunder og samarbeidspartnere.

Vår målsetning er at alle mennesker som leverer innsatsfaktorer til vår virksomhet, skal ha gode liv og lønn til å leve av.

Send en henvendelse til e-posten under dersom du ønsker ytterligere informasjon.

Kontakt oss

Kontaktperson

Stian Green

COO Pearl Group

Telefon

+4792011808

E-post

stian.green@pearlgroup.no

Åpenhetsloven

Åpenhetsloven i Pearl

Kontakt oss

Kontaktperson

Kontaktskjema

Visste du?

SAP S/4HANA